冲压机械手自动化作业让厂家实现“无人工厂”，冲压机械手自动化作业实质上是工业制造智能化、高端化的一个缩影。。随着“中国制造2025”战略的实施，越来越多的“无人车间”“无人工厂”将会出现。从冲压机械手自动化作业的实现，给了我们什么样的启示？

机器换人启示：

要实现机器人的自主创新和自有品牌，就必须在政策制定过程中考虑到包括机器人技术发明家、企业创业家、产业资本家、应用先行者、基地服务员和产业组织者6大人群。
 

培育、扶持自动化启示：

随着机器人产业的升温，和过去不少新兴产业一样，全国各地都出现了“机器人热”，大大小小产业园区不断涌现。有研发人员说：“要与国际机器人巨头企业竞争，还得集中资金和人才力量，培植几家标杆企业，这样我们的民族机器人产业才有国际竞争力，‘机器换人’计划和工业智能化才能推广普及。”以标杆型、示范型企业，形成行业拉动效应。

 

新技术工人启示：

积极应对“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人。

推动机器换人计划的多家企业负责人坦言，未来对于只进行重复劳动的普工的需求肯定要下降，但专业的技术工人需求会大幅提高；此外，企业因为自动化水平提高带来效益提高，需要扩大再生产，会新增岗位需求。

用新饭碗替代旧饭碗用自动化的机器替代部分人工劳动，这是工业发展的一个新趋势。

 

自动化冲压机械手机器会抢走部分人的饭碗，但机器人的使用也会创造新的工作岗位，比如需要更多制造、操作机器人的人。技术进步会减少工作岗位，社会进步又会增加很多新的工作机会，机器人抢走了一部分饭碗，人们还会创造出更多新的饭碗。我们不需要太担心机器人会抢走多少饭碗，更应当担心的是如果没有足够的培训机制帮助农民工快速掌握新技能，出现了新饭碗，农民工也端不上。